مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی

مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی

ضرغام نره ئی کارشناس حقوقی و قراردادی موسسه حقوقی فرصت :

1) صلاحیت ذاتی مراجع حل اختلاف قانون کار

مطابق قانون کار، دو مرجع حل اختلاف جهت رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی پیش‌ بینی شده است. هیئت تشخیص که مرحله اول رسیدگی را انجام می‌دهد و دیگری هیئت حل اختلاف که به عنوان مرجع تجدیدنظر وارد رسیدگی می‌شود.

2) صلاحیت محلی مراجع حل اختلاف قانون کار

چنانچه، کارگر یا کارفریایی قصد اقامه دعوی علیه یکدیگر داشته باشند باید با توجه به محل استقرار کارگاه به اداره کار مربوطه مراجعه کنند. البته چنانچه طرفین به هر دلیلی اصالتاً نتوانند نسبت به طرح و اقامه دعوی اقدام نمایند می توانند به شخص دیگری وکالت دهند تا به نمایندگی از آنان نسبت به طرح و اقامه دعوی نمایند.

3) فرآیند رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار

بعد از ثبت دادخواست از سوی خواهان، هیئت تشخیص وقت رسیدگی را تعیین و به طرفین ابلاغ می ‌کند. بعد از تشکیل جلسه و استماع اظهارات طرفین، هیئت تشخیص اقدام به صدور رأی می ‌کند. چنانچه هر کدام از طرفین نسبت به رأی صادره اعتراضی داشته باشند، در این صورت 15 روز بعد از ابلاغ رأی، می ‌توانند از طریق هیئت حل اختلاف، تجدیدنظرخواهی کنند. رأیی که هیئت تجدیدنظر صادر می‌کند، قطعی محسوب می‌ شود. البته در صورتی که هر کدام از کارگر و کارفرما نسبت به رأی اخیر نیز اعتراض داشته باشند، می ‌توانند از طریق دیوان عدالت اقدام نمایند. بدیهی است که، فرآیند رسیدگی دیوان، به نسبت طولانی ‌تر است.

3) نحوه ی اجرای رأی

در فرضی که رأی قطعی به نفع کارگر صادر شود و کارفرما از اجرای آن خودداری نماید، کارگر، ضمن مراجعه به اجرای احکام دادگستری می‌ بایستی تقاضای صدور اجراییه نماید. در این شرایط اجراییه به کارفرما ابلاغ می‌شود و مثلاً اگر رأی مبنی بر بازگشت به کار کارگر باشد، کارفرما 10 روز فرصت دارد که آن را به اجرا بگذارد و کارگر را مشغول به کار کند و در صورتی که رأی، در مورد پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای کارگر باشد به کارفرما یک ماه فرصت داده می‌شود که مطالبات کارگر را پرداخت کند. در غیر این صورت، کارگر می‌ تواند اموال کارفرما را توقیف و طلب خود را از محل آن برداشت کند.

4) معیار صلاحیت در اختلافات کارگری و کارفرمایی

جدا از صلاحیتی که اداره کار در رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما دارد، ممکن است مورد اختلاف از موارد مندرج در قانون کار نباشد. در این صورت دادگاه حقوقی یا کیفری باید به اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی کند. مانند فرضی که موقع کار، حادثه‌ای برای کارگر اتفاق بیفتد که در این مورد، برای پرداخت دیه باید از طریق دادسرا و دادگاه اقدام نمود. یا اینکه هر کدام از کارگر و کارفرما مطالبه خسارت نمایند، که در این صورت باید ضمن ثبت دادخواست به دادگاه حقوقی مراجعه کرد.

در کل، معیار اصلی که برای تشخیص مرجع صلاحیت‌دار برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما، این است که اگر اختلاف ناشی از قانون کار باشد، مرجع صلاحیت‌دار، هیئت تشخیص اداره کار است و در غیر این صورت، به تناسب محاکم کیفری و حقوقی واجد صلاحیت هستند.

 

منبع : نوشته شده توسط کارشناسان موسسه حقوقی فرصت

 

نقش شرکتهای تامین سرمایه در بازار سرمایه

 

جهت دریافت مشاوره با پر کردن فرم زیر کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت.

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